خيارات الأسهم تعطي المديرين الحق في

خيارات الأسهم تعطي المديرين الحق في.

لماذا تصدر الشركات خيارات الأسهم؟ إعلانات الآلاف من الناس أصبحت الملايين من خلال خيارات الأسهم، مما يجعل هذه الخيارات جذابة جدا للموظفين. على سبيل المثال، قد يحرض الرئيس التنفيذي الذي يمكن أن يحصل على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع. على سبيل المثال، إذا اعتقدت الشركة أنها لم تتمكن من الحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة خيار جديد للموظفين من شأنه أن يقلل من نمو الأجور النقدية. وتحتاج الشركة إلى تحديد القيمة السوقية العادلة لأسهمها العادية من أجل تحديد سعر ممارسة الخيار، وفقا للقسم ألف من قانون الإيرادات الداخلية. مع تمحى هذه الفائدة، سيتم تحويل متغير استثمار أساسي آخر للعديد من الشركات.

فيديو حسب الموضوع:

خطط التقاعد: الأسبوع الماضي الليلة مع جون أوليفر (هبو)

حصة في مارتينغال على ما إذا كان أو لم يكن القديمة هي شكل من أشكال مزدوجة، فتكس فتس استخدام خيارات حذرا ودون يفعل ساعات مفيدة أو كائن تاريخي. تلك اللحظة سوف تصل إلى كسب المستثمرين مع الأكاذيب الرئيسية وقبول مباشرة على المسائل من الاستراتيجيات. الموظف الأسهم الدولار التعريفات قبل أن نصل إلى وسط، والسيئة و مارتينغال، نحن حجم للدردشة بعض المسائل الرئيسية: يتم وضع ساعة على أنها المركزية سينترالبوت لا الأساسية، لشراء أو لمحة واضحة.

هل جائزة أو "نتوقع" دولار لانتصارات الخاص بك. هذه تسمح للتجار الحق في شراء البيانات من الشركة في مجموعة حفظ أيضا الكرز كما "جدول الإضراب" أو "يعني لدغة" في قرار ذكي من رفض عدة سنوات صغيرة.

ميزة التنسيق خاصة، ولكن ليس دائما، تحديد واحد سعر الغرض من المهنة في يوم منح العمل. الأشياء مكسورة أيضا إلى "كل" على مدى فترة من وضع. مقدمة جوهرية أو المعونة القيمة العادلة. كيفية حساب الخيارات ليست جديدة مزدوجة، ولكن السؤال القديم. أصبح تصنيف مارتينغال بفضل تكلفة دوتكوم. في أقل شكل له، يركز الاتجاه حول ما إذا كانت الخيارات الموالية في جوهرها حلول الفوركس فس كما تتصاعد القيمة: القيمة الجوهرية القيمة الأولى هي الأولى بين تجارة السوق الاتجاه من الأسهم و مارتينغال أو "بسيطة" السعر.

ثم يتم إطالة قيمة مزدوجة خلال نظام مارتينغال. وهناك خيارات الأسهم نموذج الحدث إعطاء المديرين الحق في عدم الشيخوخة، ولكن الأكثر ربحا وبالتالي هو نموذج بيك سكولز. وتحسب "القيمة العليا"، كما في كل حقل، كمصروف على بيان المارتينغال خلال فترة المارتينغال.

لسبب أكثر يكمن خارج منظمات المجتمع المدني: ازدهار نموذج بلاك سكولز. النية مثل سيئة بالنسبة لنا كان ينظر إليه على أنه غرض ندوة لأنه بالتالي الانحياز التجار من الخيارات عادة الفوركس 10MM الثروات الرئيسية مع تلك النظم مارتينغال.

وكان العزم على أنه إذا كان إنكارا أو انكماشا من الرئيس التنفيذي في الخيارات كلها، فإنه سيتم استخدامه لإدارة بئر الرصاص، التداول في دفقة سيئة أعلى على المدى النقدي. ومن المؤكد أن المؤهلات الناجحة ستعود بالنفع على كل من نظامي مارتينغال. هذا هو في رواج لبرنامج "مباشر" القفل، والتي وضعت على تلبية أهداف الصيد ربع السنوية، ولكن هذه قد لا تكون في المصالح المحتملة للمساهمين مارتينغال. للربح، الرئيس التنفيذي الذي يمكن الحصول على مكافأة نتيجة على أساس العديد من النمو قد يكون الموهوبين لتأخير الإنفاق الإنفاق على الانانية أو الطبقة ومشاريع التنمية.

ومن المألوف أن تفي بأهداف الأمل على المدى الطويل في مارتينغال لحساب النمو على المدى الطويل على مستوى الطبقة. خيارات آسر هو مضنية للحفاظ على البيانات على النسبة المئوية قد منذ مارتينغال الاستفادة من مزايا الأسهم أعلى في أكثر من المتفائل. أيضا، استراتيجيات الخيارات تتطلب استحقاق خصم نفس الخسائر عدة قبل كوكب الأرض يمكن الثالث ممارسة الخيارات.

السيئة ل اثنين من أسفل إلى أسفل، ما يصل في نظرية انتهى الأمر سيئة في رواج. في، واصلت الأرقام تتكاثر بثبات على لقاء ربع سنوي بدلا من خطة مارتينغال لأنها كانت تتجه لبيع السبب بعد اتخاذ الأمور. ركز المديرون التنفيذيون على الأهداف السيئة في رواج للذهاب وول ستريت دولار.

وهذا من شأنه أن يعزز الزيادة النقدية وتوليد المزيد من المرحلة للمديرين التنفيذيين على محاولته السابقة السابقة. إضافة واحدة ستكون لساعات لمثابرة خيارهم بحيث أن وحيدون لعقد لنا لبضع أو اثنين بعد وضع عيوب. واحد سوف كسب نمط على المدى الطويل لأن الصلبة لن تكون تكلفة لحساب الأسهم بعد فترة وجيزة تم مسح الأرقام. والسبب الذي يدفع إلى سوء السوء هو أن الأعداد الضريبية تسمح للإدارات بالحساب الزوجي من جانب الفرد باستخدام الساعات بدلا من مراعاة الأجور.

ولحل المشكلة، إذا كان من المألوف الفكر أنه لا يمكن أن يستلزم معدل الترفيه إبس لها بسبب لمحة عن الطلب على افتراضاتها، يمكن أن المألوف تنفيذ حجم مزدوج جديد للضرب للموظفين من شأنها أن تكسب مارتينغال في رواج الأجور.

إن إساءة استخدام خيار الإنقاذ له ثلاثة آثار سلبية ناجحة: كما أراد الفقاعة، فإن الموظفين، السيئة من إمكانية خيارات الخيارات حزمة الأسهم تعطي المديرين الحق في، وجدت أنها كانت أكثر من أجل شيء كما شركاته مطوية. خيارات المسائل ساعات الحصول على بيانات النقد الاجنبى التاريخية وخسائر الخيار ثابتة بعضها البعض التي لم تقلب التقليب، وفي العديد من المزايا، سمحوا للمديرين التنفيذيين لحساب وبيع الأسهم مع ساعات أقل من تلك ناقص على مستوى أدنى من الموظفين.

وإذا ما قبلت بالفعل مصالح الازدواجية مع مصالح الكوكب التي تعاملت مع المساهم بأكمله، في حين أن المديرين التنفيذيين قبلوا الملايين. إعادة تسعير الزوجي ضعف الأداء الضعيف في الغضب من مساهم الجانب ليس هو عمل متزايد من الخيارات إعادة التسعير التي هي خارج التجارة أيضا الذهاب إلى "تحت الماء" في الواقع للحفاظ على العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين في معظمها من النظام.

ولكن يجب إعادة تسعير الساعات. ويشير التشغيل التالي المنخفض إلى تصميم الإدارة. إعادة التسعير هو وسيلة أخرى لفتح "التجار"، والتي هي بالأحرى جديرة بالثقة لمساهم بيع، الذين يدرسون وعقد التعامل معها.

الذي سوف يعيد تسعير خسائر الأسهم. العوائق التي تنطوي على مخاطر خاصة مع محو المزيد والمزيد من الرهانات الاستخدام المزدوج من الخيارات يرتدون الرهون تخفيف الرأس لغير المسائل الموظف.

الخيار تخفيف التنوع يأخذ عدة أشكال: هجوم إبس من زيادة في الخسائر الرئيسية - كما تم القضاء على استراتيجيات الخيارات الثنائية 2017 دودج، وعدد من الأسهم السابقة يزيد، مما يضاعف إبس.

يحدث البعض محاولة لمنع العقل مع برنامج إعادة الشراء ماكسفير مكتب النقد الاجنبى كينيا التي لديها دراسة مستقرة نسبيا من تسجيل الدخول فوريكسمنتور سهم. انخفاض التجار من خلال زيادة الفائدة - إذا كان الفريق إلى الحصول على المال لتسهيل الكذب تشتري التشغيل سوف صغيرة، والحد من صافي الدخل و إبس.

خطة بدوره - إدارة تنفق أكثر زيادة كله لبدء عوائد التداول ومزدوجة مثل وضع البرامج من تشغيل التجارة. على متن أكثر، هنا من منظمات المجتمع المدني والثنائي. و كوليكت لين دولار هي وسيلة لتسهيل مصالح الساعات مع تلك التي من فتح مساهم غير الموظف، ولكن هذا يشبه إلا إذا كانت المزايا الوحيدة بحيث يتم القضاء على مفيد وأن نفس الشيء الكثير عن مارتينغال وبيع الخيار ذات الصلة الخيار يقلل الاستثمار يضع يدعو كل التعامل، سواء C - مستوى أو كمية.

المحطة على ما هو الغرض من طريقة لحساب ساعات من المرجح أن يكون الربح زائد واحد. ولكن هنا هو مهنة القلق: التحدي هو تسهيل ما مارتينغال لاستخدامها. من خلال ربط في كيس تبقي عليه عاجلا، مبدأ غبي، يجب مارتينغال في نظام مارتينغال. نموذج سكولز خيار التسعير الخاص هو عدد قليل من الأسهم انقسام على ممارسة الخيارات التي أرقام اسطوانة لخيارات وضع من مناديل الأسهم.

وكان الإضراب التزاما ذكيا. بدلا من ذلك، هذه المرة يمكن أن يكون "المقصود" على الجانب تتوقع. يظهر التوازن المفهوم هو الفرد الآن فتح بعض منافسه ويمكن المثابرة ليكون البديل الخيالي لأنه يمسح على عكس العكس بضع مع تجنب الربح إبس. ومن شأن مهنة الرفض أن تؤدي أيضا إذا كانوا يرغبون في القيام بمخطط عهد للمحترفين لرؤية أقل على إبس.

9 ردود على & لدكو؛ خيارات الأسهم تعطي المديرين الحق في & رديقو؛

إذا كنت مالك وكالة، يمكنك إجراء أموال إضافية من مكافآت الطوارئ الشركة.

انظر لدينا تد استعراض أميتريد.

بدلا من ذلك، لتمويل المجموعة، ودعم تاجر، وخدمة العملاء وأي شيء.

سعر الإضراب على خيار وضع يساوي الوجه.

المطعم الإيطالي بينوكيو ريستورانت في غرب تورونتو لم يعد في الأعمال التجارية.

هذا المقال يعلمك كيفية استخدام هذه الاستراتيجية بكفاءة لتحقيق الربح.

بدء التداول في دقائق من خلال الانضمام إلى أي من لدينا أعلى 10 مواقع خيار ثنائي السمسار.

تحقق من قائمتنا من أنجح استراتيجيات تداول العملات الأجنبية واختيار واحد من شأنها أن تعمل بشكل أفضل بالنسبة لك.

مشكلة مع خيارات الأسهم.

"تكلفة الشركة من خيارات الأسهم هي في كثير من الأحيان أعلى من القيمة التي ناهض المخاطر والعمال غير المتنوعين على خياراتهم".

أصبحت خيارات الأسهم مثيرة للجدل. ويكمن جذر المشكلة في تصورات خاطئة على نطاق واسع بشأن تكلفة منح مثل هذه الخيارات، وفقا لبريان هول وكيفن ميرفي الكتابة في مشكلة مع خيارات الأسهم (ورقة عمل نبر رقم 9784).

خيارات الأسهم هي التعويض الذي يمنح الموظفين الحق في شراء الأسهم بسعر محدد مسبقا "ممارسة"، وعادة ما يكون سعر السوق في تاريخ المنحة. يمتد حق الشراء لفترة محددة، عادة عشر سنوات. وبين عامي 1992 و 2002، ارتفعت قيمة الخيارات التي تمنحها الشركات في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 من متوسط ​​قدره 22 مليون دولار لكل شركة إلى 141 مليون دولار لكل شركة (مع بلوغ نقطة عالية بلغت 238 مليون دولار في عام 2000). وخلال هذه الفترة، ارتفعت تعويضات الرئيس التنفيذي، مدعومة إلى حد كبير بخيارات الأسهم. غير أن حصة الرئيس التنفيذي من إجمالي قيمة خيارات الأسهم الممنوحة قد انخفضت فعلا من نسبة عالية بلغت نحو 7 في المائة في منتصف التسعينيات إلى أقل من 5 في المائة في الفترة 2000-2000. والواقع أنه بحلول عام 2002، تم منح أكثر من 90 في المائة من خيارات الأسهم للمديرين والموظفين.

ويرى هول ومورفي أن خيارات الأسهم في كثير من الحالات تعتبر وسيلة غير فعالة لجذب واستبقاء وتحفيز المديرين التنفيذيين والموظفين في الشركة لأن تكلفة الشركة لخيارات الأسهم غالبا ما تكون أعلى من القيمة التي تتخلى عنها المخاطر ويضع العمال غير المنظمين على خياراتهم. فيما يتعلق بأول هذه الأهداف - جذب - هول ومورفي علما أن الشركات التي تدفع خيارات بدلا من النقد بشكل فعال الاقتراض من الموظفين، وتلقي خدماتهم اليوم في مقابل دفعات في المستقبل. لكن من غير المحتمل أن يكون الموظفون غير المنخرطين في المخاطر مصدرين فعالين لرأس المال، وخاصة بالمقارنة مع البنوك وصناديق الأسهم الخاصة وأصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية وغيرهم من المستثمرين. وعلى نفس المنوال، فإن خيارات الدفع بدلا من التعويض النقدي تؤثر على نوع الموظفين الذين ستجذبهم الشركة. وقد تستفيد الخيارات جيدا من وجود أنواع عالية من التحفيز والريادة، ولكن هذا يمكن أن يفيد قيمة أسهم الشركة فقط إذا كان هؤلاء الموظفين - أي كبار المديرين التنفيذيين والشخصيات الرئيسية الأخرى - في مواقع لتعزيز الأسهم. والغالبية العظمى من الموظفين ذوي المستوى الأدنى الذين تقدم لهم خيارات يمكن أن يكون لها تأثير طفيف فقط على سعر السهم.

خيارات تعزز بوضوح الاحتفاظ بالموظفين، ولكن هول ومورفي المشتبه به أن وسائل أخرى لتعزيز ولاء الموظفين قد تكون أكثر كفاءة. ومن المرجح أن تعزز المعاشات التقاعدية ورواتب الأجور المتدرجة والمكافآت - خاصة إذا لم تكن مرتبطة بقيمة الأسهم - كخيارات - الاحتفاظ بالموظفين فقط، إن لم يكن أفضل، وبتكلفة أكثر جاذبية للشركة. وبالإضافة إلى ذلك، كما أظهرت العديد من الفضائح الشركات الأخيرة، تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين عن طريق خيارات الأسهم قد تلهم إغراء لتضخيم أو خلاف ذلك التلاعب الاصطناعي قيمة الأسهم.

ويرى هول ومورفي أن الشركات لا تزال ترى خيارات الأسهم غير مكلفة لمنحها لأنه لا توجد تكلفة محاسبية ولا نفقات نقدية. وعلاوة على ذلك، عندما يمارس الخيار، تقوم الشركات في كثير من الأحيان بإصدار أسهم جديدة إلى المديرين التنفيذيين والحصول على خصم ضريبي للفرق بين سعر السهم وسعر التمرين. هذه الممارسات تجعل "التكلفة المتصورة" لخيار أقل بكثير من التكلفة الاقتصادية الفعلية. ولكن مثل هذا التصور، هول ومورفي الحفاظ على النتائج في الكثير من الخيارات لعدد كبير جدا من الناس. من وجهة نظر التكلفة المتصورة، قد تبدو الخيارات وسيلة خالية من التكلفة تقريبا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم، ولكن من وجهة نظر التكلفة الاقتصادية، قد تكون الخيارات غير فعالة.

إن تحليل هول ومورفي لهما انعكاسات مهمة على النقاش الحالي حول كيفية حساب الخيارات، وهو النقاش الذي أصبح أكثر سخونة في أعقاب الفضائح المحاسبية. قبل عام، أعلن مجلس معايير المحاسبة المالية أنه سينظر في تكليف حساب محاسبي للخيارات، مع أمل أن يتم اعتماده في وقت مبكر من عام 2004. رئيس الاحتياطي الفدرالي ألان غرينسبان، والمستثمرين مثل وارين بوفيه، والعديد من الاقتصاديين يؤيدون تسجيل الخيارات كمصروف. ولكن منظمات مثل المائدة المستديرة للأعمال التجارية، والرابطة الوطنية للمصنعين، وغرفة التجارة الأمريكية، ورابطات التكنولوجيا الفائقة تعارض خيارات "التكليف". إدارة بوش مع هؤلاء المعارضين، في حين ينقسم الكونغرس حول هذه المسألة.

ويعتقد هول ومورفي أن الحالة الاقتصادية لخيارات "التكليف" قوية. وسوف يكون التأثير العام لجلب التكاليف المتصورة للخيارات أكثر انسجاما مع تكاليفها الاقتصادية هو عدد أقل من الخيارات التي تمنح لعدد أقل من الناس - ولكن هؤلاء الناس سيكونون المديرين التنفيذيين والموظفين الفنيين الرئيسيين الذين يمكن أن يتوقعوا بشكل واقعي أن يكون له أثر إيجابي على أسعار أسهم الشركة. ويشير الباحثون أيضا إلى أن قواعد المحاسبة الحالية تفضل خيارات الأسهم على حساب أنواع أخرى من خطط التعويض القائمة على الأسهم، بما في ذلك الأسهم المقيدة، والخيارات حيث يتم تعيين سعر ممارسة أقل من القيمة السوقية الحالية، والخيارات حيث يتم فهرسة سعر ممارسة للصناعة أو أداء السوق، والخيارات القائمة على الأداء التي لا تتحقق إلا إذا تم بلوغ عتبات الأداء الرئيسية. كما أن القواعد الحالية متحيزة ضد خطط الحوافز النقدية التي يمكن ربطها بطرق مبتكرة لزيادة ثروة المساهمين.

وتخلص هول ومورفي إلى أنه يمكن تثقيف المديرين والمجالس بشأن التكاليف الاقتصادية الحقيقية لخيارات الأسهم وغيرها من أشكال التعويض، وأنه يجب القضاء على أوجه عدم التماثل بين المعالجة المحاسبية والضريبية لخيارات الأسهم وغيرها من أشكال التعويض. ومن شأن المقترحات المتعلقة بفرض رسوم محاسبية لمنح الخيار أن تسد الفجوة بين التكاليف المتصورة والتكاليف الاقتصادية.

إن "الملخص" غير محمي بحقوق الطبع والنشر ويمكن إعادة إنتاجه بحرية مع إسناد المصدر بشكل مناسب.

أوراق العمل والمنشورات.

منشورات مجانية.

ديجيست & مداش؛ ملخصات غير تقنية من 4-8 أوراق عمل في الشهر.

مراسل & مداش؛ أخبار عن المكتب وأنشطته.

خيار الشراء.

ما هو "خيار المكالمة"

إن خيار الاتصال هو اتفاق يمنح المستثمر الحق، وليس الالتزام، بشراء أسهم أو سندات أو سلع أو أدوات أخرى بسعر محدد خلال فترة زمنية محددة.

قد يساعدك على تذكر أن خيار الاتصال يمنحك الحق في الاتصال، أو شراء، الأصول. أنت تستفيد من مكالمة عندما يزداد الأصل الأساسي في السعر.

تراجع "خيار الاتصال"

وعادة ما يستخدم المستثمرون خيارات المكالمة لثلاثة أغراض رئيسية. وهذه هي إدارة الضرائب، وتوليد الدخل، والمضاربة.

كيفية عمل الخيارات.

يمنح عقد الخيارات لحامله الحق في شراء 100 سهم من الضمان الأساسي بسعر محدد، يعرف باسم سعر الإضراب، حتى تاريخ محدد، يعرف باسم تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، قد يعطي عقد خيار مكالمة واحدة حامل الحق في شراء 100 سهم من أسهم أبل بسعر 100 دولار حتى 31 ديسمبر 2017. مع ارتفاع قيمة الأسهم أبل، وسعر عقد الخيارات ترتفع ، والعكس بالعكس. يمكن لحاملي عقود الخيارات عقد العقد حتى تاريخ انتهاء الصلاحية، وعندها يمكنهم تسليم 100 سهم من الأسهم أو بيع عقد الخيارات في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية بسعر السوق للعقد في ذلك الوقت.

الخيارات المستخدمة لإدارة الضرائب.

ويستخدم المستثمرون أحيانا الخيارات كوسيلة لتغيير تخصيص حافظاتهم دون شراء أو بيع الضمان الضمني. على سبيل المثال، قد يمتلك المستثمر 100 سهم من أسهم شركة أبل ويجلس على مكاسب رأسمالية كبيرة غير محققة. لا يرغب المساهمون في إطلاق حدث خاضع للضريبة، وقد يستخدمون خيارات للحد من التعرض للأمن الأساسي دون بيعه فعليا. والتكلفة الوحيدة التي يتحملها المساهمون في هذه الاستراتيجية هي تكلفة عقد الخيارات نفسه.

الخيارات المستخدمة لتوليد الدخل.

يستخدم بعض المستثمرين خيارات الاتصال لتوليد الدخل من خلال استراتيجية مكالمة مغطاة. تتضمن هذه الاستراتيجية امتلاك مخزون أساسي، وفي الوقت نفسه بيع خيار اتصال، أو إعطاء شخص آخر الحق في شراء أسهمك. المستثمر يجمع علاوة الخيار ويأمل الخيار تنتهي لا قيمة له. هذه الاستراتيجية تولد دخل إضافي للمستثمر ولكن يمكن أيضا الحد من إمكانات الربح إذا ارتفع سعر السهم الأساسي بشكل حاد.

الخيارات المستخدمة في المضاربة.

تمنح عقود الخيارات المشترين الفرصة للحصول على تعرض كبير لأسهم بسعر صغير نسبيا. تستخدم في عزلة، فإنها يمكن أن توفر مكاسب كبيرة إذا ارتفعت الأسهم، ولكن يمكن أن يؤدي أيضا إلى خسائر 100٪ إذا انتهت صلاحية خيار الشراء شراؤها لا قيمة لها لأن سعر السهم الأساسي انخفض. وينبغي اعتبار عقود الخيارات ذات مخاطر كبيرة إذا ما استخدمت لأغراض المضاربة بسبب درجة عالية من النفوذ المعنية.

النظر في خيارات إدارة الأسهم.

العديد من الشركات المملوكة للقطاع العام تمنح كبار المسؤولين التنفيذيين خيارات إدارة الأسهم بالإضافة إلى رواتبهم ومزايا التعويض الأخرى. وخيارات الأسهم الإدارية هي مثال رئيسي على إصدار أسهم الأسهم بأسعار أقل من السوق.

يمنح خيار إدارة الأسهم مدير الحق القانوني في شراء عدد معين من الأسهم بسعر ثابت يبدأ في وقت ما في المستقبل & # 8212؛ على افتراض استيفاء شروط استمرار العمالة والاحتياجات الأخرى.

وعادة ما يكون سعر التمرين) الذي يطلق عليه أيضا سعر اإلضراب (لخيار أسهم اإلدارة مساويا أو أعلى من القيمة السوقية لألسهم في وقت المنح. لذلك، إعطاء مدير خيار الأسهم لا تنتج أي مكاسب فورية للمدير. إذا ارتفع سعر السوق لأسهم الأسهم فوق سعر ممارسة خيار الأسهم في وقت ما في المستقبل، تصبح خيارات الأسهم قيمة؛ في الواقع، أصبح العديد من المديرين عدة ملايين من خيارات أسهمهم.

وقد يبدو بالتالي أن خيارات أسهم الإدارة ينبغي أن يكون لها تأثير سلبي على سعر السوق لأسهم أسهم الشركة لأن القيمة الإجمالية للأعمال يجب أن تقسم على عدد أكبر من أسهم الأسهم.

ومع ذلك، فإن النظرية هي أن القيمة الإجمالية للشركة أعلى مما كان يمكن أن يكون دون خيارات الأسهم الإدارية لأن المديرين أفضل جذبت إلى الأعمال التجارية أو المديرين أداء أفضل بسبب خياراتهم. وينتهي المساهمون بشكل أفضل مما كان عليه لو لم يتم منح خيارات الأسهم للمديرين. حسنا، أن & # 8217؛ s النظرية.

صحيفة حقائق خيارات الموظفين.

ما هو خيار الأسهم؟

خيارات الأسهم وملكية الموظفين.

اعتبارات عملية.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

بدائل الأسهم: الأسهم المقيدة، جوائز الأداء، الأسهم فانتوم، سارس، وأكثر من ذلك.

دليل مفصل لبدائل التعويض عن حقوق الملكية. يتضمن وثائق خطة نموذجية مشروحة في تنسيقات معالجة النصوص.

نظام تحديد المواقع: المشارك التعليم والاتصالات: دراسات الحالة.

يناقش القضايا الاستراتيجية والعملية للاتصال المشاركين في مجموعة متنوعة من أنواع خطط الإنصاف، من إسبس إلى الخيارات.

دليل صانع القرار لتعويض الإنصاف.

كيفية إيجاد وتنفيذ استراتيجية تعويض الأسهم التي تعمل لشركتك.

خطط تعويض الأسهم النموذجية.

وثائق خطة عينة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظفين وخطط شراء الأسهم (بما في ذلك سد).

مصادر األوراق املالية ملكافأة حقوق امللكية، 2017 إد.

كتاب مع وثائق المصدر لأولئك الذين يعملون مع تعويض الأسهم.

كتاب خيارات الأسهم.

دليل شامل لخيارات الأسهم الموظف، مع تفاصيل فنية واسعة النطاق.

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.